Cobham Solutions | Logiciel de conformité et performance en PAIE, DSN et RH
Lorsqu’un employeur initie la rupture d’un contrat de travail, le salarié reçoit généralement une indemnité. Parfois, même en cas de … Continue reading « Indemnités de rupture du contrat de travail ou des fonctions de mandataire…
Dans le droit du travail français, certains salariés bénéficient d’une protection spécifique contre le licenciement. On les appelle les salariés … Continue reading « Salariés protégés contre le licenciement : qui sont-ils ? »
Le Code du travail est un ouvrage officiel où sont rassemblés et numérotés la plupart des lois et des règlements.
Voici l’évolution du nombre des ruptures conventionnelles dans le secteur de la Construction. (source DARES), ligne bleue (l’autre ligne est … Continue reading « Évolution des ruptures conventionnelles dans la Construction »
Le droit de retrait est un outil puissant mis à disposition des salariés pour protéger leur santé et leur sécurité, … Continue reading « Droit de retrait du salarié »
Les dirigeants d’entreprise ou associés ayant un contrat de travail en plus de leurs fonctions peuvent, sous certaines conditions, bénéficier … Continue reading « Droits à l’assurance chômage des dirigeants ou associés »
Quand un salarié se retrouve dans l’incapacité d’exercer ses fonctions en raison d’une maladie ou d’un accident, qu’ils soient d’origine … Continue reading « Licenciement pour inaptitude »
La démission d’un salarié, pour être valable, doit être le fruit d’une décision claire et volontaire, sans aucune ambiguïté. Dès … Continue reading « Est-il possible pour un salarié de se rétracter après avoir démissionné ? »
La sanction de mise à pied est une mesure disciplinaire qui consiste à suspendre le contrat de travail d’un salarié, … Continue reading « Qu’est-ce que la mise à pied d’un salarié ? »
La déclaration d’inaptitude médicale d’un salarié résulte d’un processus rigoureux et réglementé, comprenant des examens médicaux approfondis et des études … Continue reading « Gestion de l’inaptitude au travail : reclasser ou licencier ? »
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