Cobham Solutions | Logiciel de conformité et performance en PAIE, DSN et RH
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) représente un pilier essentiel pour toute entreprise soucieuse d’aligner les compétences … Continue reading « GPEC et GEPP : définition et obligations employeur »
Pour une entreprise nouvellement créée, l’embauche du premier salarié déclenche des procédures administratives. L’affiliation à l’assurance chômage du secteur privé … Continue reading « Premier salarié : affiliation chômage et DPAE »
La fiche d’identité d’une entreprise est un document ou un ensemble d’informations qui résume les caractéristiques principales de l’entreprise. Elle … Continue reading « Fiche d’identité d’entreprise : contenu et vérifications »
La législation française impose des règles spécifiques pour les contrats de travail à temps partiel. Ces contrats doivent respecter une … Continue reading « Temps partiel : durée minimale et dérogations »
L’astreinte est dans certaines sociétés un enjeu majeur dans la gestion du temps de travail et des droits des salariés. … Continue reading « Astreinte et temps de travail »
Le code du travail prévoit actuellement que les femmes enceintes, en congé de maternité ou en congés payés après l’accouchement … Continue reading « Une protection contre le licenciement des salariées victimes de fausse couche »
Le forfait jours est un dispositif utilisé par certaines sociétés pour offrir une plus grande flexibilité à leurs salariés, notamment … Continue reading « Forfait jours : droits du salarié, gestion des repos et lecture du…
Naviguer dans le code du travail en France peut s’apparenter à un parcours du combattant. Pourtant, maîtriser ses règles est indispensable, que l’on soit employeur ou salarié. Ce cadre législatif définit les conditions de travail,…
Que sont les repos compensateurs de remplacement (RCR) ? Le paiement d’heures supplémentaires peut être remplacé par un repos compensateur de … Continue reading « Repos compensateurs de remplacement (RCR) »
Quand une décision de l’inspection du travail ne vous convient pas, vous avez la possibilité de faire un recours. Quels … Continue reading « Recours suite à un contrôle de l’inspection du travail »
Qu’entend-on par cahier des charges pour diagnostic RH ? Quels sont les rubriques à remplir à minima ?
Un salarié ne peut pas être employé pendant ses congés Le Code du travail est sans équivoque : il est … Continue reading « Un salarié peut-il travailler pendant les vacances ? »
Qu’implique le « droit à la formation » ? Quelles informations inclure concernant le droit à la formation ? Quels risques pour l’employeur en cas de non-respect ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un outil mis à disposition des actifs pour soutenir leur projet professionnel. Il … Continue reading « Le CPF – Compte Personnel de Formation »
Le congé parental d’éducation est une solution assez intéressante pour les salariés souhaitant consacrer du temps à l’éducation de leur … Continue reading « Congé parental d’éducation »
Après une mission d’intérim, un délai de carence doit en principe être respecté avant de pourvoir le même poste par … Continue reading « Délai de carence entre 2 missions d’intérim »
Le contrat de mission d’intérim répond à des besoins temporaires des entreprises, notamment le remplacement d’un salarié ou une activité … Continue reading « Le contrat de travail temporaire ou intérim »
Un salarié du secteur privé peut cumuler plusieurs emplois, à condition de respecter les durées maximales de travail, son obligation … Continue reading « Cumul d’emplois : règles et clauses d’exclusivité »
Un licenciement annoncé oralement avant l’envoi de la lettre de rupture est dépourvu de cause réelle et sérieuse. Une lettre … Continue reading « Licenciement verbal et rupture abusive : ce que les employeurs doivent savoir »
Un de nos experts vous recontactera dans la journée pour vous présenter nos solutions.
Une fois que vous aurez confirmé votre choix un mail vous sera envoyé avec une invitation à enregistrer dans votre agenda.