Cobham Solutions | Logiciel de conformité et performance en PAIE, DSN et RH
IA générative et futur des Ressources Humaines est le titre d’un document publié par McKinsey ici. Voici en français le … Continue reading « IA générative et futur des Ressources Humaines »
Le bulletin de salaire (ou fiche de paie) est un document clé qui doit refléter avec précision les conditions de travail et les droits du salarié tant sur le plan légal que conventionnel.
Les RPS ou risques psychosociaux en entreprise, souvent peu pris en compte, impactent la santé physique et mentale des salariés. … Continue reading « Le diagnostic des risques psychosociaux (RPS) : un guide pour les chefs…
Mettre fin à une période d’essai en tant qu’employeur requiert une certaine précision, notamment pour éviter toute erreur juridique qui … Continue reading « Employeur : comment mettre fin à une période d’essai ? »
Quand on recrute un nouveau collaborateur, la rédaction d’un contrat de travail est un élément incontournable pour encadrer la relation entre l’employeur et le salarié, tout en garantissant la conformité aux exigences légales. Bien que…
Depuis près de 10 ans les équipes de Cobham Solutions conçoivent et développent des outils permettant de vérifier la conformité des politiques RH et Paie des entreprises. C’est ainsi que des logiciels sécurisés en mode…
Travail au noir, au black, travail non-déclaré, clandestin: toutes ces appellations sont juridiquement ce qu’on appelle « travail dissimulé ». Le travail … Continue reading « Travail au noir, au black, travail non-déclaré, clandestin : quelle définition et…
La France compte deux institutions qui interviennent dans ce cas : le Conseil constitutionnel et le Conseil d’État.
Le délit d’entrave se définit par tout acte ou omission de l’employeur visant à empêcher la libre désignation ou le … Continue reading « Le délit d’entrave »
La responsabilité pénale de l’employeur, ce n’est pas que dans le cas d’abus de biens sociaux ou d’escroquerie. Ce n’est pas non plus réservé aux conditions de sécurité au travail. L’employeur peut aussi être condamné…
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