Le compte personnel de formation (CPF) est un outil mis à disposition des actifs pour soutenir leur projet professionnel. Il permet de se constituer des droits à formation au fil de la carrière et de les mobiliser pour financer diverses formations. Cette flexibilité vise à favoriser le développement des compétences et l’évolution de carrière, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant.
Si un employé veut suivre une formation, la première étape consiste pour lui à consulter son solde CPF. Ce dispositif est ouvert à tout actif dès l’âge de 16 ans, et il est possible de se connecter facilement via le site internet ou l’application mobile « Mon Compte Formation ». Pour ceux dont les droits sont insuffisants pour couvrir les frais de formation, des options de financement supplémentaires peuvent être envisagées, notamment des abondements de France Travail ou des aides régionales.
Pour les chefs d’entreprise, voir CPF pour employeur.
Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA), aux côtés du compte professionnel de prévention (C2P) et du compte d’engagement citoyen (CEC). Pour un salarié du privé travaillant au moins à mi-temps, il est alimenté de 500 € par an, jusqu’à 5 000 €. En dessous du mi-temps, l’alimentation est proportionnelle. Les salariés peu qualifiés remplissant les conditions légales bénéficient de 800 € par an, dans la limite de 8 000 €. Des majorations spécifiques existent notamment pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Les droits restent acquis lors d’un changement d’employeur ou d’une perte d’emploi.
Le CPF finance des formations éligibles figurant sur Mon Compte Formation : certifications professionnelles, socle de compétences, VAE ou bilan de compétences, selon leurs conditions propres. La création ou reprise d’entreprise doit s’appuyer sur une formation certifiante. Les permis répondent également à des conditions particulières, précisées ci-dessous.
Comment utiliser le CPF pour financer une formation ?
Pour « mobiliser le CPF », le salarié doit d’abord créer son compte sur la plateforme « Mon Compte Formation ». Une fois connecté, il peut consulter le catalogue des formations éligibles et choisir celle qui correspond à votre projet professionnel. Même avec un solde suffisant, une participation obligatoire peut rester à payer. Dans le cas contraire, plusieurs alternatives existent pour couvrir le reste à charge :
- Financement par carte bancaire : Si le reste à charge est modeste, vous pouvez payer la différence directement.
- Abondements publics : France Travail ou les conseils régionaux peuvent parfois financer tout ou partie du coût restant, sous certaines conditions.
- Abondement de l’employeur : un financement complémentaire peut être demandé, sans que l’employeur soit tenu de l’accorder dans tous les cas.
Une fois le financement validé, vous pouvez démarrer votre formation. Pour toute question, votre conseiller France Travail reste disponible afin de vous accompagner dans vos démarches.
Participation obligatoire et plafonds en 2026
La participation obligatoire est de 150 € pour les souscriptions relevant du montant applicable depuis avril 2026. Elle est comprise dans le reste à payer : elle ne s’ajoute pas une seconde fois si ce reste dépasse déjà 150 €.
Les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires d’un abondement employeur, les personnes mobilisant des points du C2P ou l’abondement lié à une incapacité permanente d’origine professionnelle répondant aux conditions prévues sont exonérés. L’employeur ou l’OPCO peut aussi prendre en charge la participation ; l’organisme de formation ne peut pas la rembourser.
Depuis le 26 février 2026, les droits issus de l’alimentation annuelle mobilisables sont plafonnés à 1 500 € pour les certifications du répertoire spécifique, hors CléA, à 1 600 € pour les bilans de compétences et à 900 € pour les permis du groupe léger. Les cofinancements peuvent compléter ces sommes. Un bilan de compétences suppose notamment l’absence de bilan financé sur fonds publics au cours des cinq dernières années.
Rémunération et aides pendant une formation CPF
Pour un salarié, les heures de formation CPF réalisées pendant le temps de travail avec autorisation ouvrent droit au maintien de la rémunération. Hors temps de travail, le CPF ne crée pas de droit à une rémunération par l’employeur.
Pour un demandeur d’emploi, l’indemnisation dépend de sa situation, de ses droits et de la validation de la formation par France Travail. Le seuil de 40 heures ne suffit pas à garantir une rémunération. Faites confirmer le régime applicable avant l’inscription et actualisez votre situation chaque mois.
Conseils pour bien utiliser le CPF
Il est essentiel de surveiller régulièrement le compte CPF pour éviter les fraudes et s’assurer que vos droits sont bien utilisés. Il ne faut jamais partager les codes d’accès, et il faut aussi en consulter régulièrement le solde pour prévoir les projets de formation.
Enfin, il est toujours utile de rappeler que chaque formation financée via le CPF doit s’inscrire dans un projet professionnel clair.
Aides financières et accompagnement de France Travail
Au-delà du financement de la formation elle-même, France Travail propose des aides annexes, comme l’aide à la garde d’enfants (AGE) ou l’aide à la mobilité pour les personnes qui doivent se déplacer pour suivre leur formation. Ces aides peuvent être demandées directement via votre conseiller France Travail.
L’utilisation du compte personnel de formation est un véritable levier de carrière. Que ce soit pour monter en compétences, se reconvertir ou préparer une certification, le CPF offre une multitude de possibilités pour accompagner les actifs tout au long de leur parcours professionnel.
Un employeur peut-il refuser une formation CPF ?
Une formation hors temps de travail ne nécessite pas l’accord de l’employeur. Pendant le temps de travail, le salarié doit normalement demander une autorisation d’absence au moins 60 jours avant une formation de moins de six mois, et 120 jours avant une formation de six mois ou plus. L’employeur répond dans les 30 jours calendaires ; son silence vaut acceptation. Certaines formations bénéficient de règles particulières.
Un refus d’absence ne transfère pas automatiquement le dossier à l’OPCO. Le projet de transition professionnelle relève d’une procédure distincte. Le salarié reste libre de ne pas mobiliser son CPF : l’employeur ne peut pas le lui imposer.
Le salarié est-il payé pendant une formation CPF ?
Le maintien du salaire concerne la formation autorisée pendant le temps de travail. Une formation suivie le soir, le week-end ou sur le temps personnel n’impose pas ce maintien.
Permis de conduire : vérifier l’éligibilité actuelle
L’affirmation selon laquelle toutes les catégories sont librement finançables depuis 2024 est devenue inexacte. Depuis le 21 février 2026, un salarié souhaitant utiliser son CPF pour un permis du groupe léger doit bénéficier d’un cofinancement répondant aux conditions du dispositif. Les permis du groupe lourd restent soumis à leurs règles propres. Vérifiez l’éligibilité du projet et les justificatifs demandés directement sur Mon Compte Formation avant de s’engager.
Sources consultées le 8 octobre 2026 : CPF du salarié du privé, plafonds de financement en 2026 et participation financière obligatoire.