RH

Le rôle des directions des ressources humaines connaît une mutation brutale. Après plusieurs années marquées par la croissance et la … Continue reading « DRH sous pression : piloter sans marge dans un environnement contraint »

La mobilité interne n’est plus un simple outil RH. C’est un indicateur de maturité organisationnelle, de stabilité sociale et de … Continue reading « Taux de mobilité interne »

Depuis la généralisation de la déclaration sociale nominative, les entreprises s’appuient presque exclusivement sur leur logiciel de paie pour transmettre … Continue reading « Le signalement d’amorçage des données variables : un outil stratégique trop souvent…

La signature d’un contrat de travail semble, à première vue, une formalité administrative rapide. En réalité, c’est un acte engageant, … Continue reading « Signature du contrat de travail : démarches, obligations et pièges à éviter »

Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé est tenue de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à ses salariés. Mais … Continue reading « Mutuelle obligatoire : peut-on la refuser ? »

On entend souvent que les cadres dirigeants échappent aux règles classiques du Code du travail. C’est vrai… mais à moitié. … Continue reading « Bulletin de paie d’un cadre dirigeant : ce qu’il faut savoir »

La clause de confidentialité est un élément souvent méconnu du contrat de travail, mais elle a une importance particulière pour … Continue reading « Clause de confidentialité »

L’Elnps, pour employee net promoter score, s’est glissé dans les tableaux de bord RH de nombreuses entreprises. L’indicateur promet d’évaluer … Continue reading « Elnps : comprendre son utilité, son calcul et ses limites pour piloter…

En tant qu’employeur, on peut vouloir contester un accident du travail. Que ce soit en raison de doutes sur l’origine … Continue reading « Contester un accident du travail »