Cobham Solutions | Logiciel de conformité et performance en PAIE, DSN et RH
Employer un salarié étranger dépourvu d’autorisation de travail expose l’entreprise à des sanctions importantes. Pourtant, cette irrégularité administrative ne prive … Continue reading « Les droits des travailleurs sans papiers : ce que les employeurs doivent…
Employer un salarié étranger ne se limite pas à vérifier ses compétences ou son expérience. Avant toute embauche, l’entreprise doit … Continue reading « Travailler sans titre de séjour en France : obligations de l’employeur, régularisation…
Chaque été, la même question revient dans les entreprises : à partir de quelle température peut-on arrêter de travailler ? … Continue reading « Canicule et droit du travail : quels sont les droits des salariés…
Le rôle des directions des ressources humaines connaît une mutation brutale. Après plusieurs années marquées par la croissance et la … Continue reading « DRH sous pression : piloter sans marge dans un environnement contraint »
La mobilité interne n’est plus un simple outil RH. C’est un indicateur de maturité organisationnelle, de stabilité sociale et de … Continue reading « Taux de mobilité interne »
Depuis la généralisation de la déclaration sociale nominative, les entreprises s’appuient presque exclusivement sur leur logiciel de paie pour transmettre … Continue reading « Le signalement d’amorçage des données variables : un outil stratégique trop souvent…
La signature d’un contrat de travail semble, à première vue, une formalité administrative rapide. En réalité, c’est un acte engageant, … Continue reading « Signature du contrat de travail : démarches, obligations et pièges à éviter »
Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé est tenue de proposer une mutuelle santé collective obligatoire à ses salariés. Mais … Continue reading « Mutuelle obligatoire : peut-on la refuser ? »
On entend souvent que les cadres dirigeants échappent aux règles classiques du Code du travail. C’est vrai… mais à moitié. … Continue reading « Bulletin de paie d’un cadre dirigeant : ce qu’il faut savoir »
Le droit du travail régit les relations entre les entreprises et les personnes qui travaillent pour leur compte. Ne sont … Continue reading « Qu’est-ce que le droit du travail ? »
La clause de confidentialité est un élément souvent méconnu du contrat de travail, mais elle a une importance particulière pour … Continue reading « Clause de confidentialité »
L’Elnps, pour employee net promoter score, s’est glissé dans les tableaux de bord RH de nombreuses entreprises. L’indicateur promet d’évaluer … Continue reading « Elnps : comprendre son utilité, son calcul et ses limites pour piloter…
En tant qu’employeur, on peut vouloir contester un accident du travail. Que ce soit en raison de doutes sur l’origine … Continue reading « Contester un accident du travail »
Les bonnes pratiques couramment observées pour favoriser la transparence et l’équité interne.
La conformité RH est un sujet souvent relégué au second plan dans les petites et moyennes entreprises, alors qu’elle conditionne … Continue reading « Conformité RH : les erreurs à éviter qui peuvent coûter cher »
La rétrogradation d’un salarié est une sanction disciplinaire d’une gravité particulière. Elle est constituée d’une diminution de la rémunération et … Continue reading « Qu’est-ce que la rétrogradation d’un salarié ? »
Bien que la clause de mobilité soit un outil puissant pour l’employeur, son usage est encadré par des conditions strictes … Continue reading « Clause de mobilité »
Un changement d’horaire imposé par l’employeur peut-il justifier un licenciement si le salarié refuse ? Dans cette affaire, un agent … Continue reading « Changement d’horaire et atteinte à la vie personnelle : un licenciement abusif »
L’index de l’égalité femmes-hommes est devenu quelque chose d’incontournable pour les entreprises de 50 salariés et plus, confrontées à une … Continue reading « L’index de l’égalité femmes-hommes »
Lorsqu’un usage professionnel ou local s’applique dans une entreprise, l’employeur ne peut refuser d’en faire bénéficier les salariés. Mais peut-il déclarer que l’usage jusqu’alors en vigueur est désormais supprimé ?
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