Les bonnes pratiques couramment observées pour favoriser la transparence et l’équité interne.
Poste vacant ou nouvellement créé dans l’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
12 avril 2025
RH
La catégorie « RH » de notre site est votre ressource incontournable pour tout savoir sur l’audit des politiques de ressources humaines (RH). En parcourant nos articles, vous découvrirez des guides complets, des conseils pratiques et des mises à jour régulières qui vous aideront à maîtriser ses pratiques de gestion du personnel et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.
Conformité RH : les erreurs à éviter qui peuvent coûter cher
9 avril 2025
La conformité RH est un sujet souvent relégué au second plan dans les petites et moyennes entreprises, alors qu’elle conditionne … Continue reading « Conformité RH : les erreurs à éviter qui peuvent coûter cher »
Qu’est-ce que la rétrogradation d’un salarié ?
7 avril 2025
La rétrogradation d’un salarié est une sanction disciplinaire d’une gravité particulière. Elle est constituée d’une diminution de la rémunération et … Continue reading « Qu’est-ce que la rétrogradation d’un salarié ? »
Clause de mobilité
3 avril 2025
Bien que la clause de mobilité soit un outil puissant pour l’employeur, son usage est encadré par des conditions strictes … Continue reading « Clause de mobilité »
Changement d’horaire et atteinte à la vie personnelle : un licenciement abusif
5 mars 2025
Un changement d’horaire imposé par l’employeur peut-il justifier un licenciement si le salarié refuse ? Dans cette affaire, un agent … Continue reading « Changement d’horaire et atteinte à la vie personnelle : un licenciement abusif »
L’index de l’égalité femmes-hommes
25 février 2025
L’index de l’égalité femmes-hommes est devenu quelque chose d’incontournable pour les entreprises de 50 salariés et plus, confrontées à une … Continue reading « L’index de l’égalité femmes-hommes »
Un usage professionnel ou local s’appliquant dans une entreprise peut-il être supprimé ?
23 février 2025
Lorsqu’un usage professionnel ou local s’applique dans une entreprise, l’employeur ne peut refuser d’en faire bénéficier les salariés. Mais peut-il déclarer que l’usage jusqu’alors en vigueur est désormais supprimé ?
Taux de rétention : définition, calcul, interprétation et leviers pour réduire la fuite des talents
2 février 2025
Le taux de rétention est devenu un indicateur RH indispensable pour mesurer la capacité d’une entreprise à conserver ses salariés … Continue reading « Taux de rétention : définition, calcul, interprétation et leviers pour réduire la…
Comment choisir un logiciel de gestion des ressources humaines
16 janvier 2025
Le choix d’un bon logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) est essentiel pour optimiser la gestion du personnel, faciliter … Continue reading « Comment choisir un logiciel de gestion des ressources humaines »
Un contrat de travail écrit et signé est-il obligatoire ?
13 janvier 2025
En droit du travail français, le formalisme du contrat de travail revêt une importance significative, notamment en ce qui concerne … Continue reading « Un contrat de travail écrit et signé est-il obligatoire ? »