RH

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est un organe représentatif du personnel au sein d’une … Continue reading « Qu’est-ce que le CHSCT ? »

Le contrôle d’une société par l’inspection du travail arrive soit par hasard (l’administration crée une liste d’entreprises à contrôler), soit … Continue reading « Comment se passe un contrôle de l’inspection du travail ? »

Avec la loi « Avenir professionnel », les anciens OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) ont été remplacés par les OPCO (opérateurs de … Continue reading « OPCO : 11 opérateurs de compétences : qui sont-ils et quel est…

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), souvent appelé simplement « Document Unique », est un document obligatoire dans toutes les entreprises, associations et administrations employant au moins un salarié.

Les textes législatifs récents évoquent souvent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais de nombreux autres termes viennent … Continue reading « Egalité, mixité, parité au travail : de quoi s’agit-il exactement ? »

La digitalisation et l’automatisation des processus RH sont devenues des éléments incontournables pour les entreprises cherchant à améliorer leur efficacité … Continue reading « Digitalisation et automatisation des processus RH : avantages, défis et conformité légale »

Un contrat aidé est un contrat de travail pour lequel l’employeur touche une ou plusieurs aides. Ces aides peuvent être … Continue reading « Contrat aidé »

Outre les obligations mensuelles, trimestrielles et annuelles, les entreprises ont des formalités et obligations biennales, triennales, quadriennales (à effectuer tous les 2, 3 ou 4 ans). Ces obligations concernent principalement la gestion des ressources humaines,…