RH

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), souvent appelé simplement « Document Unique », est un document obligatoire dans toutes les entreprises, associations et administrations employant au moins un salarié.

Les textes législatifs récents évoquent souvent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais de nombreux autres termes viennent … Continue reading « Egalité, mixité, parité au travail : de quoi s’agit-il exactement ? »

La digitalisation et l’automatisation des processus RH sont devenues des éléments incontournables pour les entreprises cherchant à améliorer leur efficacité … Continue reading « Digitalisation et automatisation des processus RH : avantages, défis et conformité légale »

Un contrat aidé est un contrat de travail pour lequel l’employeur touche une ou plusieurs aides. Ces aides peuvent être … Continue reading « Contrat aidé »

Outre les obligations mensuelles, trimestrielles et annuelles, les entreprises ont des formalités et obligations biennales, triennales, quadriennales (à effectuer tous les 2, 3 ou 4 ans). Ces obligations concernent principalement la gestion des ressources humaines,…

À la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD), un employeur peut souhaiter transformer cette relation temporaire en un contrat à durée indéterminée (CDI). Cette transition n’est pas automatique et implique certaines formalités légales pour…

Véritable photo de la situation sociale de l’entreprise, le bilan social peut servir sa stratégie dans le domaine des ressources humaines.

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un impératif pour les entreprises contemporaines. Ce concept, qui englobe les actions … Continue reading « Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et conformité »

La prévention des risques professionnels englobe toutes les mesures à mettre en place pour garantir la santé et la sécurité … Continue reading « Prévention des risques professionnels : un impératif pour la santé et la…