Une démarche essentielle pour justifier légalement l’absence et éviter des complications tant pour l’employeur que pour le salarié.
Absence médicale : arrêt de travail et justificatifs
22 mars 2021
RH
La catégorie « RH » de notre site est votre ressource incontournable pour tout savoir sur l’audit des politiques de ressources humaines (RH). En parcourant nos articles, vous découvrirez des guides complets, des conseils pratiques et des mises à jour régulières qui vous aideront à maîtriser ses pratiques de gestion du personnel et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.
Télétravail : réglementation et bonnes pratiques
19 mars 2021
Le télétravail, devenu une norme dans de nombreuses industries, nécessite une compréhension claire de son cadre légal et des meilleures pratiques pour son implémentation efficace.
Droit de retrait du salarié : conditions et conséquences
23 février 2021
Le droit de retrait permet au salarié de se protéger face à une situation qu’il a un motif raisonnable de … Continue reading « Droit de retrait du salarié : conditions et conséquences »
BDESE : obligations des entreprises de 50 à 299 salariés
5 février 2021
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil obligatoire pour les entreprises privées à partir de 50 salariés. Créée par l’employeur, cette base rassemble des informations essentielles pour éclairer les partenaires…
Mobilité internationale : quelle sécurité sociale et quel service ?
4 février 2021
Le travail à l’étranger nécessite de déterminer la législation de sécurité sociale applicable. Le décret du 25 mars 2022 a … Continue reading « Mobilité internationale : quelle sécurité sociale et quel service ? »
Modèle Excel de document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
12 janvier 2021
la fiche officielle du DUERP. Rappel: le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un élément essentiel pour toute … Continue reading « Modèle Excel de document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) »
Clause d’exclusivité
31 décembre 2020
Le droit du travail en France permet aux salariés de cumuler plusieurs emplois, sous réserve du respect de certaines conditions, … Continue reading « Clause d’exclusivité »
Les erreurs de conformité RGPD en entreprise
24 décembre 2020
La mise en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est devenue une priorité incontournable pour les services des ressources humaines (RH). Depuis l’entrée en vigueur du règlement européen en avril…
Bilan social et BDESE : quelles obligations ?
13 novembre 2020
La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) et le Bilan social sont deux outils utilisés en France pour informer les représentants du personnel sur la situation de l’entreprise (Voir BDESE pour le CSE)…
Quelle limite entre le respect de la vie privée des employés et le travail ?
9 novembre 2020
En entreprise, la limite entre le respect de la vie privée des employés et le travail est parfois difficile à … Continue reading « Quelle limite entre le respect de la vie privée des employés et…
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
23 octobre 2020
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité obligatoire lors du recrutement d’un salarié. Elle est adressée à l’Urssaf, … Continue reading « La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) »
Gestion de l’inaptitude au travail : reclasser ou licencier ?
18 octobre 2020
La déclaration d’inaptitude relève du médecin du travail, après examen du salarié, étude de son poste et échanges avec l’employeur. … Continue reading « Gestion de l’inaptitude au travail : reclasser ou licencier ? »
Turnover : calcul, interprétation et actions RH
5 octobre 2020
Le turnover (ou « rotation de l’emploi » si on traduit littéralement), est un phénomène difficilement évitable dans une entreprise. Il fait partie … Continue reading « Turnover : calcul, interprétation et actions RH »
Le CIDD, Contrat d’intervention à durée déterminée
3 octobre 2020
Le contrat d’intervention à durée déterminée (CIDD), souvent utilisé pour les animateurs commerciaux, est un contrat spécifique instauré par accord … Continue reading « Le CIDD, Contrat d’intervention à durée déterminée »
Clause de non-concurrence : validité et renonciation
26 septembre 2020
La clause de non-concurrence, présente dans de nombreux contrats de travail, vise à empêcher un ancien salarié de nuire à … Continue reading « Clause de non-concurrence : validité et renonciation »
Diagnostic RH : objectifs, méthode et plan d’action
14 septembre 2020
Outil d’analyse de la situation RH d’une entreprise, le diagnostic RH permet de proposer des actions d’amélioration de la gestion du personnel et, plus globalement de la stratégie managériale.
Flexibilité du travail : télétravail, horaires et conformité
7 septembre 2020
La flexibilité du travail est devenue un pilier incontournable des stratégies RH modernes. En permettant aux employés de travailler à … Continue reading « Flexibilité du travail : télétravail, horaires et conformité »
IDCC 9999 : entreprise sans convention collective, ce qui s’applique
29 août 2020
Certaines entreprises ne sont pas régies par une convention collective spécifique. Quelles sont les implications ?
Avenant au contrat de travail : accord, délai et refus
2 août 2020
Un avenant au contrat de travail formalise un accord modifiant le contrat existant. Il précise les clauses modifiées, leur nouvelle … Continue reading « Avenant au contrat de travail : accord, délai et refus »
Erreurs de paie : conséquences humaines et gestion des incidents
27 juillet 2020
Les erreurs sur les fiches de paie sont monnaie courante. Si les répercussions financières peuvent être conséquentes pour l’entreprise, son image auprès des salariés peut en souffrir durablement.