Une démarche essentielle pour justifier légalement l’absence et éviter des complications tant pour l’employeur que pour le salarié.
Certificat médical d’absence
22 mars 2021
RH
La catégorie « RH » de notre site est votre ressource incontournable pour tout savoir sur l’audit des politiques de ressources humaines (RH). En parcourant nos articles, vous découvrirez des guides complets, des conseils pratiques et des mises à jour régulières qui vous aideront à maîtriser ses pratiques de gestion du personnel et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.
Télétravail : Réglementation et meilleures pratiques
19 mars 2021
Le télétravail, devenu une norme dans de nombreuses industries, nécessite une compréhension claire de son cadre légal et des meilleures pratiques pour son implémentation efficace.
Droit de retrait du salarié
23 février 2021
Le droit de retrait est un outil puissant mis à disposition des salariés pour protéger leur santé et leur sécurité, … Continue reading « Droit de retrait du salarié »
La BDESE pour les entreprises de moins de 300 salariés
5 février 2021
La Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) est un outil obligatoire pour les entreprises privées à partir de 50 salariés. Créée par l’employeur, cette base rassemble des informations essentielles pour éclairer les partenaires…
Nouvelle organisation administrative pour la Sécurité Sociale en situation de mobilité internationale
4 février 2021
Le 22 août 2023 a été publié une instruction ministérielle au sujet de la nouvelle organisation administrative en ce qui … Continue reading « Nouvelle organisation administrative pour la Sécurité Sociale en situation de mobilité internationale »
Modèle Excel de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
12 janvier 2021
Le DUERP, vous connaissez grâce à notre article sur ce sujet. Rappel: le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) … Continue reading « Modèle Excel de Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) »
Clause d’exclusivité
31 décembre 2020
Le droit du travail en France permet aux salariés de cumuler plusieurs emplois, sous réserve du respect de certaines conditions, … Continue reading « Clause d’exclusivité »
Les erreurs de conformité RGPD en entreprise
24 décembre 2020
La mise en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est devenue une priorité incontournable pour les services des ressources humaines (RH). Depuis l’entrée en vigueur du règlement européen en avril…
Bilan social et BDESE : quelles obligations ?
13 novembre 2020
La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) et le Bilan social sont deux outils utilisés en France pour informer les représentants du personnel sur la situation de l’entreprise (Voir BDESE pour le CSE)…
Quelle limite entre le respect de la vie privée des employés et le travail ?
9 novembre 2020
En entreprise, la limite entre le respect de la vie privée des employés et le travail est parfois difficile à … Continue reading « Quelle limite entre le respect de la vie privée des employés et…
La déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
23 octobre 2020
Embaucher un salarié entraine des obligations administratives incontournables. Parmi celles-ci, la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est une formalité essentielle, … Continue reading « La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) »
Gestion de l’inaptitude au travail : reclasser ou licencier ?
18 octobre 2020
La déclaration d’inaptitude médicale d’un salarié résulte d’un processus rigoureux et réglementé, comprenant des examens médicaux approfondis et des études … Continue reading « Gestion de l’inaptitude au travail : reclasser ou licencier ? »
Le Turnover: comme le calculer et l’atténuer ?
5 octobre 2020
Le turnover (ou « rotation de l’emploi » si on traduit littéralement), est un phénomène difficilement évitable dans une entreprise. Il fait partie … Continue reading « Le Turnover: comme le calculer et l’atténuer ? »
Le CIDD, Contrat d’intervention à durée déterminée
3 octobre 2020
Le contrat d’intervention à durée déterminée (CIDD), souvent utilisé pour les animateurs commerciaux, est un contrat spécifique instauré par accord … Continue reading « Le CIDD, Contrat d’intervention à durée déterminée »
Validité d’une clause de non concurrence
26 septembre 2020
La clause de non-concurrence, présente dans de nombreux contrats de travail, vise à empêcher un ancien salarié de nuire à … Continue reading « Validité d’une clause de non concurrence »
Comment faire un diagnostic RH ?
14 septembre 2020
Outil d’analyse de la situation RH d’une entreprise, le diagnostic RH permet de proposer des actions d’amélioration de la gestion du personnel et, plus globalement de la stratégie managériale.
Flexibilité du travail et conformité : assurer un environnement de travail adapté et conforme
7 septembre 2020
La flexibilité du travail est devenue un pilier incontournable des stratégies RH modernes. En permettant aux employés de travailler à … Continue reading « Flexibilité du travail et conformité : assurer un environnement de travail adapté…
Que faire sans Convention Collective ?
29 août 2020
Certaines entreprises ne sont pas régies par une convention collective spécifique. Quelles sont les implications ?
Qu’est-ce qu’un avenant au contrat de travail ?
2 août 2020
Définition et portée d’un Avenant au contrat de travail Un avenant au contrat de travail est un document formel qui … Continue reading « Qu’est-ce qu’un avenant au contrat de travail ? »
Erreurs de paie : quelles conséquences sur le plan humain ?
27 juillet 2020
Les erreurs sur les fiches de paie sont monnaie courante. Si les répercussions financières peuvent être conséquentes pour l’entreprise, son image auprès des salariés peut en souffrir durablement.