Cobham Solutions | Logiciel de conformité et performance en PAIE, DSN et RH
Le badgeage désigne le mécanisme par lequel un salarié enregistre son heure d’arrivée et son heure de départ sur son … Continue reading « Badgeage : définition, obligations légales et enjeux pour les entreprises »
Vous trouverez ci-dessous, en accès libre, la Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne … Continue reading « Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région…
Les bonnes pratiques couramment observées pour favoriser la transparence et l’équité interne.
Les entreprises relevant de la convention collective nationale des commerces de gros du 23 juin 1970 doivent respecter une grille … Continue reading « Grille de salaires du commerce de gros »
La rupture conventionnelle n’est pas un licenciement déguisé ni une démission arrangée. C’est une procédure encadrée par le code du … Continue reading « Procédure de la rupture conventionnelle pas à pas »
L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle est le cœur financier de la procédure. Mal calculée, elle ouvre la porte à des … Continue reading « Indemnité spécifique de rupture conventionnelle : calcul, règles et pièges pour l’employeur »
La rupture conventionnelle séduit les entreprises par sa simplicité apparente. Mais derrière cette facilité rassurante se cache plusieurs problèmes potentiels. … Continue reading « Contestation et contentieux de la rupture conventionnelle : recours possibles et risques…
La conformité RH est un sujet souvent relégué au second plan dans les petites et moyennes entreprises, alors qu’elle conditionne … Continue reading « Conformité RH : les erreurs à éviter qui peuvent coûter cher »
La rétrogradation d’un salarié est une sanction disciplinaire d’une gravité particulière. Elle est constituée d’une diminution de la rémunération et … Continue reading « Qu’est-ce que la rétrogradation d’un salarié ? »
Bien que la clause de mobilité soit un outil puissant pour l’employeur, son usage est encadré par des conditions strictes … Continue reading « Clause de mobilité »
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