Chaque mois, les entreprises doivent respecter une périodicité de versement des salaires. En 2025, les dates prévisionnelles de versement (date de valeur bancaire) pour les salaires et les pensions sont désormais publicisées. Ce calendrier permet aux employeurs, aux experts‑comptables et aux avocats de planifier les paiements en toute conformité.
Dates de versement des salaires (date de valeur)
La date bancaire à laquelle les salariés doivent voir apparaître leur salaire sur leur compte change peu par rapport aux années précédentes. Pour 2025, les paiements s’étalent ainsi :
- Janvier : 29 janvier 2025 (mercredi)
- Février : 26 février (mercredi)
- Mars : 27 mars (jeudi)
- Avril : 28 avril (lundi)
- Mai : 28 mai (mercredi)
- Juin : 26 juin (jeudi)
- Juillet : 29 juillet (mardi)
- Août : 27 août (mercredi)
- Septembre : 26 septembre (vendredi)
- Octobre : 29 octobre (mercredi)
- Novembre : 26 novembre (mercredi)
- Décembre : 22 décembre (lundi), avancé pour les fêtes
À noter : selon les banques, le crédit effectif sur le compte peut intervenir un jour avant ou après la date indiquée
Dates de versement des pensions (retraites publiques)
Les pensions versées aux agents publics suivent un calendrier légèrement décalé :
- Janvier : 30 janvier (jeudi)
- Février : 27 février (jeudi)
- Mars : 28 mars (vendredi)
- Avril : 29 avril (mardi)
- Mai : 29 mai (jeudi)
- Juin : 27 juin (vendredi)
- Juillet : 30 juillet (mercredi)
- Août : 28 août (jeudi)
- Septembre : 29 septembre (lundi)
- Octobre : 30 octobre (jeudi)
- Novembre : 27 novembre (jeudi)
- Décembre : 23 décembre (mardi)
Selon les régimes (SRE, CNRACL, IRCANTEC), certains calendriers diffèrent, notamment la CNRACL qui vire parfois plusieurs jours avant le premier du mois suivant.
Pensions régime général et complémentaires
Le régime général (CNAV, Carsat, MSA) verse les pensions le 9 du mois suivant le mois dû. En cas de jour non ouvrable, le paiement est reporté au premier jour ouvré précédent ou suivant. Les complémentaires (Agirc-Arrco) respectent également cette règle. Dans les départements d’Alsace‑Moselle, certaines Carsat payent dès le 1er ouvré du mois en cours .
Obligations légales et limites imposées au versement
Le Code du travail n’impose pas de date fixe. Mais il exige un versement mensuel régulier, sans plus de 30 jours entre deux paiements pour les salariés mensualisés, et maximum 15 jours pour les non‑mensualisés. Dès lors qu’un usage interne (contrat, convention collective) fixe une date régulière (par exemple le 28 de chaque mois), celle‑ci doit être respectée sous peine d’abus.
En cas de retard manifeste du paiement du salaire, l’employeur peut être sanctionné d’une amende pouvant atteindre 2 250 € par salarié, et le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour obtenir des dommages‑intérêts.
Conseils pratiques pour les employeurs et leurs partenaires
Pour éviter les litiges, il est impératif de formaliser la date régulière de versement dans les contrats de travail ou accords collectifs. L’usage précis (ex. « paie chaque 27 du mois ») engage l’employeur.
Il faut aussi tenir compte des délais bancaires : la date de valeur est la date officielle, mais les salariés peuvent constater un décalage à l’affichage en ligne.
Enfin, il est prudent d’anticiper le versement de décembre (souvent avancé pour les fêtes), car cela peut générer un écart de cinq semaines avec la paie de janvier 2026.
Pourquoi ce calendrier est essentiel ?
Pour les chefs d’entreprise, ce calendrier permet de synchroniser trésorerie, déclaration DSN et paiement des salaires. Pour les experts‑comptables et les avocats, il offre une base solide pour conseiller les clients, prévenir les retards et rédiger des contrats conformes. Ne pas s’y référer, c’est prendre le risque de non‑conformité, de redressement ou de sanction.
En résumé, les dates de paye 2025 sont désormais connues : elles répondent à l’obligation légale de périodicité et s’alignent sur les usages de la fonction publique. Respecter ces calendriers est indispensable pour éviter tout contentieux, et pour assurer la fiabilité de votre gestion RH.
Sources principales : CFDT, UNSA‑FP, Aide‑Sociale, L’Assurance Retraite (PayFit, UNSA Fonction Publique, SMI CFDT).