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Politique RH

La partie « Politique RH » de notre site est conçue pour offrir une vision approfondie et des conseils stratégiques sur la mise en place et la gestion des politiques de ressources humaines au sein des entreprises. Cette section regorge d’articles qui traitent de la conception de politiques RH efficaces, de la gestion des talents, de la culture d’entreprise, de la formation et du développement, ainsi que de la diversité et de l’inclusion. Chaque contenu est élaboré pour aider les dirigeants d’entreprise, les professionnels des RH et les managers à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel et personnel des employés, tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’organisation.

Nous mettons l’accent sur l’importance d’une politique RH adaptée aux défis contemporains du marché du travail et alignée sur les valeurs et la vision de chaque entreprise. En nous contactant, vous pouvez également bénéficier de conseils personnalisés pour adapter ou mettre à jour vos politiques RH, en tenant compte des dernières tendances et réglementations. Que vous soyez à la recherche de meilleures pratiques pour l’engagement des employés, de stratégies pour une gestion efficace des performances, ou de solutions pour améliorer le bien-être au travail, notre catégorie « Politique RH » est une ressource incontournable. Explorez nos articles pour renforcer votre politique RH et faire de votre entreprise un lieu de travail exemplaire.

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

Une convention collective est un texte qui est le résultat d’une négociation collective entre les partenaires sociaux, c’est-à-dire les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations patronales.

Peut-il exister des conflits entre les textes officiels ?

Il peut arriver que plusieurs textes, à des périodes différentes, tentent de réglementer une même situation. Quel texte, dans ce cas, prime sur les autres ?

Existe-t-il un droit international du travail ?

Qu’est-ce que le droit du travail ?

Comment le droit de l’Union européenne s’applique-t-il ?

Construction européenne oblige, les textes de l’Union européenne régissant le droit social se sont multipliés.

La responsabilité pénale de l’employeur, parlons-en !

La responsabilité pénale de l’employeur, ce n’est pas que dans le cas d’abus de biens sociaux ou d’escroquerie. Ce n’est pas non plus réservé aux conditions de sécurité au travail. L’employeur peut aussi être condamné pour sa politique de recrutement.

Comment faire un diagnostic RH ?

Outil d’analyse de la situation RH d’une entreprise, le diagnostic RH permet de proposer des actions d’amélioration de la gestion du personnel et, plus globalement de la stratégie managériale.

Comment faire un audit de conformité RH ?

Modèle de diagnostic RH

Un diagnostic RH est structuré en général en plusieurs sections, chacune se concentrant sur un aspect différent de la gestion des ressources humaines.

Quels sont les conventions et accords collectifs applicables dans l’entreprise ?