21 novembre 2023
L’audit de conformité en paie est un processus essentiel pour garantir l’exactitude et la conformité des pratiques de paie au sein d’une entreprise. Ce processus complexe et en constante évolution est crucial pour éviter les risques, les contentieux et les problèmes financiers. L’audit permet d’identifier les écarts entre les pratiques actuelles de paie et les […]
26 octobre 2023
L’abondement : avantages fiscaux et règles à connaître. 📊👥 #ÉpargneSalariale #RégimeSocial #CotisationsSociales
19 octobre 2023
Evolutions des tables de nomenclatures DSN. 📊💼 #Paie #DSN #GestionRH
19 octobre 2023
Une convention collective est un texte qui est le résultat d’une négociation collective entre les partenaires sociaux, c’est-à-dire les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations patronales.
9 octobre 2023
En cas d’arrêt de travail d’un salarié pour maladie, la convention collective de votre entreprise (voir ici comment trouver la convention collective de votre société) peut prévoir le maintien de son salaire durant l’arrêt de travail. Dans ce cas, les indemnités journalières sont complétées par un complément de salaire. Dans la plupart des cas, les […]
6 octobre 2023
Avec la vague de l’IA, le domaine des Ressources Humaines et les techniques employées vont forcément changer, même si se pose la question pour l’instant non résolue de la confidentialité des données ou plus précisément du respect du RGPD quand on confie, qu’on « fait faire » de la manipulation de données à une « Intelligence artificielle » sans […]
6 octobre 2023
Bien plus courants qu’on ne le pense, les faux bulletins de salaire sont souvent fabriqués pour justifier d’un emploi précédent, pour obtenir un crédit, un logement ou des aides sociales. Comment faire pour détecter une fausse fiche de paie ?
6 octobre 2023
Quand une société ne respecte pas les règles de conformité en matière de bulletins de paie, consciemment ou pas, elle peut être exposée à plusieurs risques.
6 octobre 2023
La conformité RH et paie est un sujet complexe qui nécessite une attention constante. Les entreprises doivent être en mesure de se conformer à une variété de réglementations, qui changent très souvent. Gérer les obligations légales et conventionnelles relatives au personnel va de pair avec un risque quasi permanent de non conformité RH et conséquences […]