Cobham Solutions | Logiciel de conformité et performance en PAIE, DSN et RH
La déclaration d’inaptitude médicale d’un salarié résulte d’un processus rigoureux et réglementé, comprenant des examens médicaux approfondis et des études … Continue reading « Gestion de l’inaptitude au travail : reclasser ou licencier ? »
Le turnover (ou « rotation de l’emploi » si on traduit littéralement), est un phénomène difficilement évitable dans une entreprise. Si un … Continue reading « Le Turnover: comme le calculer et l’atténuer ? »
Le contrat d’intervention à durée déterminée (CIDD), souvent utilisé pour les animateurs commerciaux, est un contrat spécifique instauré par accord … Continue reading « Le CIDD, Contrat d’intervention à durée déterminée »
La clause de non-concurrence, présente dans de nombreux contrats de travail, vise à empêcher un ancien salarié de nuire à … Continue reading « Validité d’une clause de non concurrence »
Outil d’analyse de la situation RH d’une entreprise, le diagnostic RH permet de proposer des actions d’amélioration de la gestion du personnel et, plus globalement de la stratégie managériale.
La flexibilité du travail est devenue un pilier incontournable des stratégies RH modernes. En permettant aux employés de travailler à … Continue reading « Flexibilité du travail et conformité : assurer un environnement de travail adapté…
Certaines entreprises ne sont pas régies par une convention collective spécifique. Quelles sont les implications ?
Définition et portée d’un Avenant au contrat de travail Un avenant au contrat de travail est un document formel qui … Continue reading « Qu’est-ce qu’un avenant au contrat de travail ? »
Les erreurs sur les fiches de paie sont monnaie courante. Si les répercussions financières peuvent être conséquentes pour l’entreprise, son image auprès des salariés peut en souffrir durablement.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) représente un pilier essentiel pour toute entreprise soucieuse d’aligner les compétences … Continue reading « La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, ou GPEC »
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