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Equivalent temps plein

L’équivalent temps plein (ETP) est une mesure essentielle dans la gestion des ressources humaines, permettant d’évaluer le temps de travail d’un employé par rapport à un emploi à temps plein. Cette unité de mesure est cruciale pour déterminer des éléments tels que l’effectif total de l’entreprise ou la masse salariale. Utilisée de manière isolée, l’ETP aide à mesurer le temps de travail d’un employé en le comparant à un emploi à temps plein.

Pourquoi est-il important de calculer l’équivalent temps plein ?
L’ETP est une unité de mesure qui sert à évaluer diverses données en les rapportant à un emploi à temps plein. Par exemple, il est utilisé pour comparer le salaire d’un employé à temps partiel à celui d’un employé à temps plein, ou pour mesurer la durée de travail d’un employé à temps partiel par rapport à un temps plein. L’ETP peut aussi être utilisé pour des comparaisons indicatives entre différentes données et un temps plein.

Calcul de l’équivalent temps plein
Pour calculer l’ETP d’un employé, la formule suivante est utilisée : nombre d’heures travaillées par l’employé sur une année / nombre d’heures travaillées par un employé à temps plein sur une année = ETP. Il est important de noter que la durée de référence pour un temps plein peut varier (35, 37, 39 heures par semaine, etc.).

Exemple de calcul de l’ETP
Prenons l’exemple d’un employé qui travaille 1 203 heures par an, tandis qu’un employé à temps plein travaille 1 607 heures (35 heures par semaine). Pour calculer l’ETP, on divise 1 203 par 1 607, ce qui donne 0,75. Cela signifie que l’employé travaille à 75 % d’un temps plein.

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