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Prime de précarité

La fin du contrat à durée déterminée (CDD) est un processus bien réglementé qui donne lieu notamment à une prime de précarité ou prime de fin de contrat.

Indemnité de fin de contrat (Prime de précarité) : À la fin d’un CDD, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, aussi appelée prime de précarité. Cette indemnité correspond à au moins 10% de la rémunération brute totale perçue durant le contrat. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche étendu peut réduire ce pourcentage à 6%, notamment en échange d’avantages comme l’accès à la formation professionnelle.

Cas où l’indemnité n’est pas due :

Plusieurs situations exemptent l’employeur de verser cette indemnité :

  • Si le salarié refuse un CDI pour le même poste ou un poste similaire avec une rémunération équivalente.
  • En cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié.
  • Si la rupture est due à une faute grave ou lourde du salarié, ou en cas de force majeure.
  • Lorsque le CDD est rompu pendant la période d’essai.
  • Si le contrat vise à faciliter l’embauche de certaines catégories de personnes sans emploi (comme les contrats d’insertion ou de professionnalisation).
  • Lorsque l’employeur s’engage à fournir une formation professionnelle complémentaire au salarié.
  • Pour les contrats conclus avec des jeunes durant leurs vacances scolaires ou universitaires.
  • Dans le cas d’emplois saisonniers ou d’emplois où l’usage exclut le recours à un CDI.
  • Si le CDD est suivi immédiatement par un CDI, sans interruption, que ce soit pour le même poste ou un poste différent.

Régime social de l’indemnité de fin de contrat : L’indemnité de fin de contrat est considérée comme un complément de salaire et est donc soumise aux cotisations et contributions sociales. Elle doit être ajoutée à la rémunération totale brute due au salarié et est versée en même temps que le dernier salaire. Cette indemnité doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant.