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Impact de la digitalisation sur les droits des salariés

Dans le monde du travail moderne, la digitalisation est devenue incontournable. Elle offre de nombreuses opportunités mais pose également des défis en matière de droits des salariés.

Les avantages de la digitalisation pour les salariés

Les avantages de la digitalisation sont faciles à comprendre. On peut essentiellement en faire ressortir 3 sortes.

La digitalisation permet logiquement aux employés, aux dirigeants, aux personnes détachées de travailler de n’importe où, offrant ainsi une plus grande flexibilité.

Les systèmes numériques permettent un accès rapide et sécurisé aux informations, ce qui facilite le travail quotidien en le fluidifiant.

Les outils numériques peuvent prendre en charge des tâches répétitives, permettant aux employés de se concentrer sur des tâches plus complexes.

Les défis posés par la digitalisation

Les avantages cités plus haut ont leurs pendants négatifs.

Surveillance accrue et vie privée

La digitalisation peut entraîner une surveillance accrue des employés, posant des questions sur le respect de la vie privée mais aussi de liberté donc de plaisir dans le travail. La caricature des « Temps modernes » par Charlie Chaplin est devenue presque la norme pour les cols blancs.

Risque de précarisation du travail

L’automatisation et les contrats de travail flexibles peuvent entraîner une précarisation du travail. La France n’en est pas au stade déjà atteint par d’autres pays comme les Pays-Bas où les « CDI « sont en minorité mais le mouvement semble inéluctable.

Complexité accrue des systèmes RH

Les systèmes de gestion des ressources humaines deviennent de plus en plus complexes, nécessitant une formation spécifique et sortant parfois de leur rôle d’outils pour devenir une sorte d’objectif ou de « maître » des employeurs et employés.

Le problème de la conformité et de la sécurité des données

Dans un environnement numérique, suivre les réglementations sur la protection des données est crucial mais ce n’est vraiment pas évident car les lois sont chamboulées par les progrès de la technologie et changent souvent, en quasi concurrence avec la pratique.

Cela pose les problèmes des limites entre vie privée et vie professionnelle mais aussi du droit d’accès des salariés aux informations les concernant !

La conformité est plus que jamais d’actualité et nécessite de véritables spécialistes pour s’en assurer –> contactez-nous à ce sujet que ce soit pour la conformité de vos calculs de paie, de gestion de ressources humaines ou de conditions de rupture de contrat !

Vois aussi le guide RGPD par la CNIL sur https://www.cnil.fr/fr/principes-cles/rgpd-se-preparer-en-6-etapes

Ne négligez pas la sécurité des données

Les entreprises doivent également mettre en place des mesures pour protéger les données des employés, des clients, des produits et services.

Bien que peu suivis en général, les conseils gouvernementaux et ressources comme sur https://www.cybermalveillance.gouv.fr/tous-nos-contenus/actualites/liste-des-ressources-mises-a-disposition sont à connaître par tout employeur.