Cobham Solutions | Logiciel de conformité et performance en PAIE, DSN et RH
Cette aide consiste en: Matériel et équipement liés à l’activité (dont bureautique/informatique/logiciels/ matériel d’occasion) ; Travaux (dont matériaux et location, … Continue reading « Action Collective de Proximité à l’artisanat et au commerce de proximité »
Cette aide consiste en: Renforcement de la structure financière de l’entreprise. . Elle concerne les PME selon la définition européenne … Continue reading « Fonds direct JEREMIE ‘CAP’ PME 2′ »
Vous trouverez ci-dessous, en accès libre, la Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie du 13 juillet … Continue reading « Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie »
Vous trouverez ci-dessous, en accès libre, la Convention collective nationale des agents de direction des organismes du régime général de … Continue reading « Convention collective nationale des agents de direction des organismes du régime général…
Cette aide consiste en: Développement d’activité ; Croissance externe ; Reprise d’entreprises saines de moins de 250 salariés y compris … Continue reading « Prêt d’Accompagnement »
Cette aide consiste en: Travaux de rénovation, d’aménagement ou d’amélioration des locaux commerciaux et artisanaux : Rénovation de la façade … Continue reading « Aide à la rénovation des locaux commerciaux et artisanaux »
Cette aide consiste en: Opérations d’un montant minimal de dépenses éligibles de plus de 40 000 HT relevant de … Continue reading « Aide à l’immobilier d’entreprise »
Cette aide consiste en: Soutien financier aux travailleurs indépendants. . Elle concerne les Travailleurs indépendants affiliés, quel que soit leur … Continue reading « Aide financière exceptionnelle pour les travailleurs indépendants »
Cette aide consiste en: – Dépenses liées à l’aménagement ou à la rénovation d’un bâtiment dans le cadre d’une reprise, … Continue reading « Aide à la reprise »
Proratiser une prime consiste à ajuster son montant en fonction du temps de présence ou du travail effectif du salarié. Cette pratique vise à garantir une rémunération équitable lorsque l’employé n’a pas travaillé durant l’intégralité…
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