DSN (76)
Paie (60)
RH (57)
Rupture de contrat (29)

Que faire sans Convention Collective ?

Certaines entreprises ne sont pas régies par une convention collective spécifique. Quelles sont les implications ?

L’essentiel à savoir à propos de la période d’essai en entreprise

La période d’essai constitue une phase préliminaire très importante lors de l’embauche, permettant à l’employeur et au salarié d’évaluer la pertinence de leur engagement.

Le registre unique du personnel

Le registre unique du personnel est un document obligatoire qui recense les informations essentielles sur chaque salarié de l’entreprise.

Le compte épargne-temps (CET)

Le compte épargne temps est un dispositif permettant aux salariés d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie de jours travaillés non pris.

Droit à la formation en entreprise

Qu’implique le « droit à la formation » ? Quelles informations inclure concernant le droit à la formation ? Quels risques pour l’employeur en cas de non-respect ?

Certificat médical d’absence

Une démarche essentielle pour justifier légalement l’absence et éviter des complications tant pour l’employeur que pour le salarié.

Comment déterminer l’ancienneté d’un salarié ?

Poste vacant ou nouvellement créé dans l’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?

Les bonnes pratiques couramment observées pour favoriser la transparence et l’équité interne.

Annoncer oralement, à l’avance, son licenciement à un salarié rend celui-ci caduque

Proposer un CDI à l’issue de d’un CDD : quand, comment, conséquences du refus