Cotisations salariales 2026 : taux du secteur privé

Cotisations sur le salaire brut d’un salarié non-cadre et cadre

• Assurance vieillesse non plafonnée (retraite du régime général) : 0,4% du salaire brut
• Assurance vieillesse plafonnée (retraite du régime général) : 6,90% dans la limite du Plafond mensuel de la Sécurité Sociale PMSS ) soit 4 005 euros bruts mensuels en 2026
• CSG : 9,2% sur 98,25% du salaire brut, jusqu’à 192 240 euros annuels (4 plafonds annuels de la Sécurité sociale) puis sur 100 % du salaire brut au-delà de cette limite * avec CSG imposable à l’impôt sur le revenu (CSG non-déductible) : 2,4% * avec CSG non-imposable à l’impôt sur le revenu (CSG déductible) : 6,8%
• CRDS : 0,5 % sur 98,25% du salaire brut jusqu’à 192 240 euros annuels puis sur 100 % du salaire brut au-delà
• Assurance chômage : 0% depuis le 1er octobre 2018

Retraite complémentaire non-cadre et cadre

• Agirc-Arrco (retraite complémentaire) : 3,15% jusqu’à 4 005 euros bruts mensuels (PMSS) sur la tranche 1, 8,64% de plus de 4 005 à 32 040 euros mensuels (de 1 à 8 PMSS) sur la tranche 2
• CEG (retraite complémentaire) : 0,86% dans la limite de 4 005 euros par mois puis 1,08% de plus de 4 005 à 32 040 euros mensuels

Cotisations sur le salaire brut d’un cadre

A ce qui précède, on ajoute aussi la cotisation APEC de 0,024% du salaire brut, prélevée dans la limite de 4 plafonds de la sécurité sociale. Retraite complémentaire cadre Les barèmes applicables pour un cadre sont alignés sur ceux d'un non-cadre et cadre, sauf en ce qui concerne la cotisation Apec.

Cotisations salariales du bulletin de paie simplifié

Depuis la mise en place du bulletin de paie simplifié en 2018, les cotisations sociales salariales et les prélèvements sociaux sont classés selon différentes catégories. Depuis les allègements des cotisations sociales salariales et en compensation de la hausse de 1,7 point du taux de CSG, la part salariale des cotisations maladie (0,75%) a été supprimée en janvier 2018, tandis que la contribution salariale d’assurance chômage a été supprimée durant 2018 (baisse de 2,40% à 0,95% en janvier 2018 et suppression totale en octobre 2018).   Voir aussi Comment déclarer et corriger les taux de cotisation en DSN ? --> Ainsi, la différence entre salaire brut et net a diminué début 2018 puis encore depuis octobre 2018.

CET, santé complémentaire et situations particulières

La contribution d’équilibre technique (CET) Agirc-Arrco est due si la rémunération dépasse le plafond de la Sécurité sociale : sa part salariale est de 0,14 % sur les tranches 1 et 2, dès le premier euro. Les taux Agirc-Arrco indiqués correspondent à la répartition standard ; certaines entreprises appliquent des répartitions particulières. Les frais patronaux de complémentaire santé et de prévoyance peuvent entrer dans l’assiette CSG-CRDS sans abattement. La part salariale de mutuelle ou de prévoyance dépend du régime applicable. Le régime local d’Alsace-Moselle et les règles propres à l’apprentissage ou aux heures supplémentaires nécessitent un contrôle spécifique. Les taux de cette page ne permettent donc pas de calculer à eux seuls tous les bulletins.

Sources et références

• Service Public Entreprendre : cotisations salariales 2026
• Agirc-Arrco : barème 2026

Cotisations sur le salaire brut d’un salarié non-cadre

• assurance vieillesse non plafonnée (retraite du régime général) : 0,4%% du salaire brut
• assurance vieillesse plafonnée (retraite du régime général) : 6,90%% dans la limite du Plafond mensuel de la Sécurité Sociale PMSS ) soit 3.864 euros bruts mensuels en 2024
• CSG : 9,2%% sur 98,25%% du salaire brut, jusqu’à 185472 euros annuels (4 plafonds annuels de la Sécurité sociale) puis sur 100 %% du salaire brut au-delà de cette limite
  * avec CSG imposable à l’impôt sur le revenu (CSG non-déductible) : 2,4%%
  * avec CSG non-imposable à l’impôt sur le revenu (CSG déductible) : 6,8%%
• CRDS : 0,5 %% sur 98,25%% du salaire brut jusqu’à 185472 euros annuels puis sur 100 %% du salaire brut au-delà
• assurance chômage : 0%% depuis le 1er octobre 2018

Retraite complémentaire non-cadre

• Agirc-Arrco (retraite complémentaire) : 3,15%% jusqu’à 3864 euros bruts mensuels (PMSS) sur la tranche 1, 8,64%% de plus de 3864 à 30912 euros mensuels (de 1 à 8 PMSS) sur la tranche 2
• CEG (retraite complémentaire) : 0,86%% dans la limite de 3864 euros par mois puis 1,08%% de plus de 3.864 à 30912 euros mensuels

Cotisations sur le salaire brut d’un cadre

A ce qui précède, on ajoute aussi la cotisation APEC de 0,024%% du salaire brut, prélevée dans la limite de 4 plafonds de la sécurité sociale.

Retraite complémentaire cadre

Les barèmes applicables pour un cadre sont alignés sur ceux d'un non-cadre, sauf en ce qui concerne la cotisation Apec.

Cotisations salariales du bulletin de paie simplifié

Depuis la mise en place du bulletin de paie simplifié en 2018, les cotisations sociales salariales et les prélèvements sociaux sont classés selon différentes catégories.

Depuis les allègement des cotisations sociales salariales et en compensation de la hausse de 1,7 point du taux de CSG, la part salariale des cotisations maladie (0,75%%) a été supprimée en janvier 2018, tandis que la contribution salariale d’assurance chômage a été supprimée durant 2018 (baisse de 2,40%% à 0,95%% en janvier 2018 et suppression totale en octobre 2018).

Voir aussi Comment déclarer et corriger les taux de cotisation en DSN ?

--> Ainsi, la différence entre salaire brut et net a diminué début 2018 puis encore depuis octobre 2018.