Depuis le 1er juin 2026, vos bulletins de paie vivent avec deux SMIC simultanément. Le SMIC de rémunération — celui que vous payez à votre salarié — est passé à 12,31 €/h (arrêté du 22 mai 2026, publié au JO du 24 mai). Le SMIC base RGDU — celui que vous utilisez pour calculer l’allègement général de cotisations patronales — reste gelé à 12,02 €/h pour toute l’année 2026. Ce n’est pas une erreur. C’est une décision budgétaire annoncée par le ministre de l’Action et des comptes publics le 22 mai 2026.
Résultat concret : vos salariés gagnent plus, mais les allègements de charges ne suivent pas. La facture tombe sur l’employeur.
Le SMIC a augmenté, le RGDU n’a pas bougé
L’arrêté du 22 mai 2026 acte la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026. Déclencheur : l’inflation des douze derniers mois et l’augmentation du pouvoir d’achat des ménages. Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit +0,29 €/h (+2,41 %). Pour un salarié à temps plein (151,67 h/mois), le SMIC mensuel brut monte à 1 867,02 € contre 1 823,03 €, soit +43,99 €/mois.
En parallèle, la réduction générale dégressive unique (RGDU) — qui a remplacé la réduction Fillon depuis le 1er janvier 2026 — utilise un paramètre SMIC pour calculer le coefficient d’allègement. Ce paramètre est officiellement gelé à 12,02 €/h pour toute l’année 2026. Le BOSS a confirmé le gel dans une mise à jour du 23 mai 2026.
Bref, 2 valeurs coexistent dans la même DSN, sur le même bulletin, pour le même salarié.
Ce que ça change sur le calcul de la RGDU à partir du 1er juin 2026
La formule RGDU 2026 est la suivante :
Coefficient = (T/0,6) × [(3 × SMIC annuel RGDU / rémunération annuelle brute) − 1]**
Où T est la valeur maximale du taux de réduction (variable selon la taille de l’entreprise) et SMIC annuel RGDU = 12,02 € × 1 820 h = 21 876,40 €.
À partir du 1er juin 2026, le numérateur reste stable (SMIC RGDU = 12,02 €), mais la rémunération brute du salarié au SMIC augmente (12,31 €). Le coefficient RGDU diminue donc mécaniquement pour un salarié payé exactement au SMIC — les allègements se réduisent alors que la rémunération monte.
Chiffrage : pour un salarié au SMIC dans une entreprise de moins de 50 salariés, le manque à gagner mensuel sur la RGDU par rapport à un monde où le SMIC RGDU aurait suivi la hausse se situe entre 18 € et 22 € par mois. Multiplié par 12 et par 10 salariés au SMIC : environ 2 400 € par an. À l’échelle d’un réseau de franchisés ou d’une TPE avec 15 salariés au voisinage du SMIC, on dépasse 3 500 €/an de surcoût silencieux.
Les 2 erreurs de paramétrage à éviter
Erreur n° 1 : utiliser 12,31 €/h pour le SMIC RGDU.** C’est la plus fréquente. Un logiciel qui synchronise automatiquement le SMIC de rémunération et le SMIC RGDU sur la même ligne de paramétrage va sur-allègement — la cotisation URSSAF sera sous-déclarée, le CRM du mois de juin ou juillet le remontera, et l’URSSAF peut redresser les mois en cause.
Erreur n° 2 : conserver 12,02 €/h pour la rémunération.** Inverse et tout aussi grave. Un salarié payé 12,02 €/h depuis le 1er juin 2026 est rémunéré sous le SMIC légal. C’est une infraction pénale (L. 3232-1 du Code du travail) et une anomalie DSN immédiatement détectable par l’URSSAF.
Les logiciels de paie Cegid, Silae, Sage, ADP et PayFit ont tous publié des mises à jour pour distinguer les deux paramètres. Si votre logiciel n’a pas été mis à jour depuis le 24 mai 2026, vérifiez avant la première paie de juin.
Comment déclarer en DSN à partir de juin 2026
En DSN, la distinction ne crée pas de rubrique supplémentaire visible : le salaire brut déclaré est bien le salaire réel (12,31 €/h minimum). La RGDU apparaît dans le bloc cotisation avec son montant calculé sur la base du SMIC gelé à 12,02 €.
Concrètement, si votre logiciel est correctement paramétré :
– rubrique S21.G00.81.001 (base de la réduction générale) : calculée avec SMIC RGDU = 12,02 €/h,
– rubrique S21.G00.40.013 (rémunération brute soumise à cotisations) : basée sur le salaire réel (≥ 12,31 €/h).
Toute incohérence entre ces deux rubriques déclenchera un CRM d’anomalie sur l’échéance de juillet 2026 (corrections de juin).
Salariés au-dessus du SMIC : sont-ils concernés ?
Oui, indirectement. Le gel du paramètre RGDU réduit l’allègement sur tous les salaires inférieurs à 3 × SMIC RGDU, soit 3 × 12,02 €/h × 1 820 h/an = 65 629,20 €/an. Tous vos salariés gagnant moins de 5 471 € bruts mensuels bénéficient d’un allègement RGDU — et cet allègement est légèrement plus faible en juin-décembre 2026 qu’il ne l’aurait été si le SMIC RGDU avait suivi la hausse.
FAQ
Qu’est-ce que le RGDU et en quoi est-il différent de la réduction Fillon ?
Le RGDU (réduction générale dégressive unique) est entré en vigueur le 1er janvier 2026 en remplacement de la réduction Fillon. Il étend le plafond de salaire éligible de 1,6 SMIC à 3 SMIC, mais fusionne en une seule ligne plusieurs anciens allègements. Sur le plan du calcul, le principe reste le même — dégressivité en fonction du rapport salaire/SMIC — mais le taux et la formule ont changé.
Le SMIC RGDU sera-t-il revalorisé en 2027 ?
Aucune décision n’a été prise. C’est une mesure gouvernementale qui peut être reconduite, abandonnée ou modifiée à chaque LFSS. Le gel 2026 est décidé pour l’année civile — le paramètre de 2027 fera l’objet d’une nouvelle décision.
Mon logiciel de paie gère-t-il automatiquement les deux SMIC ?
Les principaux éditeurs (Cegid, Silae, Sage, ADP, PayFit) ont tous publié une mise à jour spécifique fin mai 2026. Si votre version date d’avant le 24 mai, vérifiez les notes de version ou contactez le support de votre éditeur.
Que risque-t-on en cas de mauvais paramétrage ?
Une sous-déclaration de l’allègement génère un CRM d’anomalie URSSAF, suivi d’une demande de régularisation. Si l’anomalie persiste, elle entre dans le périmètre de la DSN de substitution à l’exercice suivant. À l’inverse, une sur-déclaration revient à minorer les cotisations URSSAF — ce qui est un motif de redressement.
Le gel concerne-t-il aussi la CSG-CRDS ?
Non. Le paramètre SMIC gelé ne concerne que le calcul de la RGDU. Les taux de CSG-CRDS et leurs assiettes ne sont pas impactés.
Vérifiez votre paramétrage avant la première paie de juin
Le risque est là et il est silencieux : un mauvais paramétrage ne bloque pas la paie, il génère une anomalie DSN qui arrive dans les CRM de juillet-août. D’ici là, plusieurs mois de bulletins potentiellement erronés.
Le Lecteur DSN de Cobham contrôle automatiquement la cohérence entre votre SMIC déclaré, votre RGDU calculée et les rubriques DSN associées. Il repère ce type d’anomalie dès la première déclaration.
**[Analyser mes DSN de juin →](/lecteur-dsn-bulletin-salaire-paie)**
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– `/outils-dauto-controle-dsn-val/blog` → ancre `SMIC RGDU gelé à 12,02 €/h en 2026` → emplacement : après la phrase qui finit par « …les principaux indicateurs de conformité. »
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