Définition du jour ouvrable
Un jour ouvrable est un jour pouvant être légalement travaillé, hors repos hebdomadaire, généralement le dimanche, et jours fériés habituellement chômés dans l’entreprise. On en compte habituellement six par semaine, du lundi au samedi.
Définition du jour ouvré
Les jours ouvrés correspondent aux jours durant lesquels une entreprise opère effectivement, dépendant de son organisation spécifique. Habituellement, une entreprise fonctionne du lundi au vendredi, représentant cinq jours ouvrés par semaine. Cependant, des établissements ouverts le samedi comptent du lundi au samedi comme jours ouvrés. Par exemple, les banques, souvent fermées le lundi, comptabilisent leurs jours ouvrés du mardi au samedi.
Différence entre jour ouvré et jour ouvrable
Les jours ouvrables sont essentiels pour le calcul des congés payés et autres décomptes effectués par l’employeur pour ses employés (absences, maladies, etc.). Ainsi, une semaine de congés payés équivaut à six jours ouvrables pour l’employé (du lundi au samedi), même si l’entreprise n’opère que cinq jours par semaine (du lundi au vendredi).
Il est recommandé de vérifier votre convention collective pour déterminer si vos congés payés sont calculés en jours ouvrés ou ouvrables. La loi définit les congés payés en jours ouvrables par défaut.
La compréhension des jours ouvrés est importante pour connaître les périodes d’activité d’une entreprise, les délais de livraison, ou la réalisation de services. Un contrat peut stipuler qu’un service sera fourni dans un délai de trois jours ouvrés, excluant les jours de fermeture de l’entreprise du calcul.
Les deux notions servent aussi dans les relations employeur-salarié. Leur différence tient au calendrier de référence, pas à une séparation entre droit du travail et relations commerciales.
Calcul des congés payés en jours ouvrés et ouvrables
Congés en jours ouvrables
Généralement, les congés payés sont calculés en jours ouvrables, avec un droit à 30 jours par an pour le salarié, soit 2,5 jours par mois (30/12).
Congés payés en jours ouvrés
Le décompte en jours ouvrés, prévu par les règles applicables ou retenu par l’employeur, doit garantir des droits au moins équivalents au décompte légal en jours ouvrables. Dans une organisation sur cinq jours, cinq semaines correspondent habituellement à 25 jours ouvrés.
Dans les deux cas, le salarié bénéficie de cinq semaines de congés annuels.
Jours ouvrés et ouvrables en 2026
Consultez le nombre de jours travaillés en 2026 en tenant compte du calendrier et des hypothèses retenues.
Éviter les erreurs de décompte
Le décompte commence au premier jour où le salarié aurait dû travailler et se poursuit jusqu’à la reprise selon le calendrier retenu. Un samedi peut donc compter en jours ouvrables même si l’entreprise ferme ce jour-là. Un jour férié habituellement chômé n’est pas décompté. Les droits acquis peuvent différer en cas d’arrêt maladie non professionnel : deux jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 par période de référence pour ces périodes, sauf règle plus favorable.
Sources