Un intérimaire est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire, généralement appelée agence d’intérim. Celle-ci le met temporairement à disposition d’une entreprise cliente, dite entreprise utilisatrice, pour réaliser une mission.
Qui est l’employeur de l’intérimaire ?
L’entreprise de travail temporaire reste son employeur et verse son salaire. L’entreprise utilisatrice accueille le salarié et organise son travail pendant la mission. Elle est notamment responsable des conditions d’exécution du travail sur son site, dont la durée du travail et la santé et la sécurité.
Deux relations contractuelles à distinguer
- Le contrat de mission lie l’intérimaire à l’entreprise de travail temporaire.
- Le contrat de mise à disposition lie l’entreprise de travail temporaire à l’entreprise utilisatrice.
Le salarié n’est donc pas directement embauché par l’entreprise dans laquelle il réalise sa mission. Pour comprendre le besoin temporaire auquel répond cette organisation, consultez la définition de la mission d’intérim.
Références : article L1251-1 du Code du travail et article L1251-21 sur les responsabilités de l’entreprise utilisatrice.