La gestion du temps de travail est un élément important de la gestion des ressources humaines. Pour ceux qui utilisent des conventions de forfait, le calcul des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) peut être complexe. Il nécessite de comprendre assez bien la législation et des accords applicables.
Une convention de forfait peut être établie en heures ou en jours. Ici, le calcul porte sur les jours de repos d’un forfait annuel en jours : il ne s’applique pas automatiquement aux RTT d’un salarié travaillant au-delà de 35 heures.
Voici comment calculer le nombre de jours de RTT .
Base de calcul pour les RTT
Pour calculer les jours de RTT, il faut prendre en compte:
- L’année : 2026 compte 365 jours calendaires ;
- Les jours à déduire : 104 samedis et dimanches, 25 jours ouvrés de congés payés et 9 jours fériés en semaine, si ces derniers sont tous chômés ;
- Avec ces hypothèses, 365 − 104 − 25 − 9 = 227 jours restent disponibles.
Pour un forfait de 218 jours de travail annuel, le calcul des RTT est le suivant :
227 − 218 = 9 jours de repos. Si le lundi de Pentecôte est travaillé au titre de la solidarité et que le forfait de 218 jours l’inclut, le résultat devient 10 jours de repos.
Calcul des jours de RTT
La formule est : jours calendaires − repos hebdomadaires − congés payés − jours fériés chômés ne tombant pas sur un repos hebdomadaire − jours du forfait. Vérifiez l’accord collectif, les jours effectivement chômés, la journée de solidarité, les entrées et sorties en cours d’année et les règles applicables aux absences. Voir aussi le calcul des jours de RTT.
N’oubliez pas de garder une trace écrite du calcul et des hypothèses utilisées et d’informer les salariés de leurs droits en matière de RTT et de la manière dont ils ont été calculés.
Références utiles
Service Public — référence 1 ; Service Public — référence 2.