Augmenter les salaires reste coûteux pour l’entreprise : cotisations, impact sur les grilles internes, effet cliquet. Pourtant, les salariés attendent des signes concrets d’amélioration de leur quotidien. La solution ? Miser sur des avantages sociaux exonérés de charges, fiscalement optimisés, et déclarés proprement dans la DSN. Encore faut-il que ces dispositifs soient bien identifiés, paramétrés… et utilisés.
Ce que dit la loi : des leviers puissants (et souvent méconnus)
Voici des avantages qui augmentent réellement le pouvoir d’achat sans incidence majeure sur la masse salariale :
| Avantage social | Montant max exonéré en 2025 | Conditions principales |
|---|---|---|
| Titres-restaurant | 7,18 € par jour travaillé | Part employeur entre 50 et 60 %% |
| Forfait mobilités durables | Jusqu’à 900 €/an | Déplacements domicile-travail éligibles |
| Chèques cadeaux | 193 €/événement | Respect des événements URSSAF |
| Indemnités télétravail | 2,60 €/jour | Dans la limite de 57,20 €/mois |
| Complémentaire santé & prévoyance | Exonérations selon le contrat | Contrat collectif et obligatoire |
| Crèche interentreprises | 1 830 €/place + crédit d’impôt | Places réservées et facturation conforme |
Ce que permet concrètement la DSN (quand elle est bien gérée)
Une DSN bien structurée vous permet de :
- activer les exonérations sociales prévues par la loi, en lien direct avec vos logiciels de paie ;
- garantir la conformité en cas de contrôle Urssaf ;
- valoriser chaque avantage dans les BSI, la NAO ou les entretiens annuels ;
- suivre les coûts sociaux réels, en les distinguant des salaires fixes ;
- prouver votre engagement employeur auprès des partenaires sociaux et financiers.
La DSN devient ainsi un outil de pilotage de la performance sociale, et non un simple fichier transmis chaque mois.
Ce que vous perdez en l'absence de déclaration correcte
- Avantages non déclarés = pas d’exonération = surcoût
- Paie conforme mais DSN incorrecte = redressement Urssaf possible
- Absence de traçabilité = aucune valorisation auprès des salariés
- Avantages sous-utilisés = gaspillage budgétaire RH
Si votre DSN ne reflète pas vos avantages sociaux, vous n’optimisez rien : ni vos coûts, ni votre image.
Étapes pour optimiser votre masse salariale grâce aux avantages sociaux
1. identifier les dispositifs existants ou envisageables
Faites l’inventaire de vos avantages existants et comparez-les aux dispositifs optimisables (mobilité, crèche, santé, titres…).
2. auditer la déclaration DSN ligne par ligne
Analysez comment chaque avantage est codifié dans la DSN (CTP, assiette, ventilation) : erreurs fréquentes = avantages non activés.
3. ajuster les pratiques RH et paie
Synchronisez logiciels, procédures internes, documentation RH et communication salarié.
4. former les équipes à la logique “avantage = gain net = déclaration maîtrisée”
Insistez sur le lien direct entre déclaration DSN, exonération effective, et pouvoir d’achat concret.
Exemples chiffrés d’optimisation réelle
- PME de 35 salariés : 15 000 € d’économies annuelles en optimisant la déclaration du forfait mobilité (exonération récupérée)
- Start-up : 12 %% d’augmentation de la satisfaction collaborateurs après mise en place d’un BSI alimenté automatiquement via DSN
- Groupe multi-sites : redressement évité grâce à la requalification de cartes cadeaux déclarées hors code CTP
FAQ – revalorisation sans hausse de salaire
Les avantages exonérés sont-ils obligatoires ?
Non, mais ils sont fiscalement et socialement plus efficaces qu’une prime brute.
Peut-on combiner plusieurs avantages ?
Oui. À condition que chacun respecte ses plafonds et qu’ils soient correctement déclarés en DSN.
Une erreur DSN annule-t-elle l’exonération ?
Oui. L’Urssaf peut refuser toute exonération mal déclarée, même si l’avantage est réellement attribué.
Comment suivre ces dispositifs au fil du temps ?
Via un suivi RH/paie aligné sur la DSN mensuelle, ou un tableau de bord automatisé post-audit.
Passez à une politique sociale intelligente et fiscalement optimisée
Inutile d’augmenter les salaires pour améliorer le pouvoir d’achat. Il suffit de mieux exploiter les outils à votre disposition, en particulier les avantages sociaux bien déclarés dans la DSN.
Cobham Solutions vous accompagne dans l’analyse complète de votre DSN, la mise en conformité de vos avantages salariés, et la mise en place d’une stratégie sociale optimisée.
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