En 2026, 9 des 11 jours fériés tombent en semaine — un de moins qu’en 2025. Deux fériés partent à la trappe le week-end : le 15 août tombe un samedi, le 1er novembre un dimanche. Côté ponts, deux séquences se distinguent nettement : le 1er mai et le 8 mai tombent tous les deux un vendredi, et l’Ascension du 14 mai (jeudi) ouvre droit au pont classique du vendredi 15. Le reste de l’année est plus clairsemé qu’en 2025, mais les amateurs d’optimisation de congés y trouveront quand même leur compte.
Voici les jours fériés légaux en 2026 :
| Jour de l’an | Jeudi 1er janvier |
|---|---|
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril |
| Fête du travail | Vendredi 1er mai |
| 8 mai 1945 | Vendredi 8 mai |
| Ascension | Jeudi 14 mai |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai |
| Fête nationale | Mardi 14 juillet |
| Assomption | Samedi 15 août |
| Toussaint | Dimanche 1er novembre |
| Armistice | Mercredi 11 novembre |
| Noël | Vendredi 25 décembre |
En Alsace-Moselle, deux jours s’ajoutent : le Vendredi Saint (3 avril) et la Saint-Étienne (26 décembre).
Les ponts à exploiter en 2026 :
Poser le vendredi 2 janvier offre un week-end de 4 jours dès le début d’année. Le 1er mai et le 8 mai étant deux vendredis consécutifs, poser 3 jours du lundi 4 au mercredi 6 mai permet d’enchaîner deux week-ends de 3 jours pour seulement 3 jours posés. L’Ascension du jeudi 14 mai autorise le pont classique du vendredi 15 (4 jours). Le 14 juillet tombe un mardi : poser le lundi 13 donne 4 jours consécutifs. L’Armistice du mercredi 11 novembre laisse le choix entre deux mini-ponts (lundi-mardi 9-10 ou jeudi-vendredi 12-13). Noël, le vendredi 25, offre un week-end de 3 jours — et poser lundi 28 et mardi 29 relie Noël au Jour de l’An avec seulement 4 jours posés.
Voir aussi Facturation en DSN, assiette de paie et congés payés : erreurs à éviter et sécurisation
Rappel : les jours fériés 2025
Pour mémoire, voici le calendrier des jours fériés 2025, l’année précédente. Dix des onze jours fériés légaux tombaient alors en semaine — un de plus qu’en 2026. Seule la Toussaint partait au week-end, un samedi.
Jour de l’an — mercredi 1er janvier 2025
Lundi de Pâques — lundi 21 avril 2025
Fête du travail — jeudi 1er mai 2025
Victoire de 1945 — jeudi 8 mai 2025
Ascension — jeudi 29 mai 2025
Lundi de Pentecôte — lundi 9 juin 2025
Fête nationale — lundi 14 juillet 2025
Assomption — vendredi 15 août 2025
Toussaint — samedi 1er novembre 2025
Armistice — mardi 11 novembre 2025
Noël — jeudi 25 décembre 2025
En Alsace-Moselle s’ajoutaient le Vendredi saint (18 avril 2025) et la Saint-Étienne (26 décembre 2025).
Mai 2025 concentrait à lui seul trois jours fériés en semaine — 1er, 8 et 29 mai, tous des jeudis, ce qui ouvrait trois ponts du vendredi consécutifs. Une configuration que 2026 ne reproduit pas.
Vous préparez déjà l’année suivante ? Consultez le calendrier des jours fériés et ponts 2027. Ce rappel sert aux régularisations de paie sur exercice clos · : si vous corrigez un bulletin de 2025 ou traitez une DSN rectificative sur cette période, ce sont ces dates qui font foi, pas celles de l’année en cours. C’est une confusion courante en régularisation rétroactive, et elle produit des écarts de compteurs qui remontent ensuite en anomalie URSSAF.
Si vous avez un doute sur le traitement des jours fériés, sur leur impact en DSN ou sur la conformité globale de votre paie, il est préférable d’agir en amont. Cobham Solutions réalise des audits complets de vos bulletins de paie et de vos déclarations DSN afin d’identifier les incohérences et sécuriser vos pratiques.
Questions fréquentes sur les jours fériés 2026
Combien y a-t-il de jours fériés en 2026 ?
11 jours fériés légaux en métropole, dont 9 tombent un jour ouvré. Deux sont perdus le week-end cette année : le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche). En Alsace-Moselle, 2 jours s’ajoutent : le Vendredi saint (3 avril) et la Saint-Étienne (26 décembre).
Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche est-il récupéré ?
Non, sauf disposition conventionnelle ou usage d’entreprise plus favorable. Le Code du travail n’impose aucune récupération, contrairement à une idée reçue. Le principe est proche de celui du travail le dimanche : pas de majoration légale générale, tout dépend de la convention applicable.
Le salarié doit-il être payé s’il ne travaille pas un jour férié ?
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé sans condition d’ancienneté (article L3133-4 et suivants). Pour les 10 autres, le maintien de salaire dépend de la convention collective ou d’un usage ; à défaut, seule une ancienneté de 3 mois ouvre droit au maintien pour les jours fériés ordinaires (article L3133-3).
Comment un jour férié travaillé est-il rémunéré ?
Aucune majoration légale générale n’est due pour un jour férié ordinaire travaillé (à la différence du 1er mai, qui donne droit à un doublement de salaire). Une majoration peut néanmoins être due par convention collective : à vérifier branche par branche avant tout paramétrage de paie.
L’employeur est-il obligé d’accorder un pont ?
Non. Le pont reste à la seule discrétion de l’employeur, éventuellement après consultation du CSE s’il modifie l’horaire collectif. Rien n’oblige à le proposer, et rien n’oblige le salarié à l’accepter s’il implique une modification de ses horaires habituels sans accord.
Comment un jour férié impacte-t-il la DSN ?
Un jour férié chômé et payé n’entraîne aucune absence à déclarer en DSN puisqu’il n’interrompt pas le contrat. C’est un jour férié travaillé et rémunéré en heures majorées, ou une erreur de paramétrage de compteur de RTT autour d’un pont, qui génère le plus souvent les anomalies en DSN.