La formation initiale correspond au parcours suivi avant l’entrée habituelle dans la vie professionnelle. La formation continue permet de développer ou d’actualiser les compétences pendant la vie active, notamment lors d’une évolution de poste ou d’une reconversion.
Ce que l’entreprise doit retenir
Une action de formation poursuit un objectif professionnel défini. Elle peut se dérouler en présence, à distance ou en situation de travail si les conditions du dispositif sont respectées. Elle n’est pas nécessairement certifiante.
L’employeur doit assurer l’adaptation au poste et veiller au maintien de la capacité à occuper un emploi. Pour choisir une formation, précisez les compétences attendues, les modalités pédagogiques, l’évaluation et les conditions de prise en charge.
Voir aussi la certification professionnelle et la préparation à la qualification.
Source : Code du travail — Formation professionnelle.