Une difficulté de recrutement correspond aux obstacles rencontrés pour pourvoir un poste. Elle peut tenir au nombre de candidats, aux compétences recherchées, aux conditions proposées ou à la localisation.
Que mesure l’indicateur de tension ?
La Dares et France Travail produisent un indicateur synthétique de tension par métier et territoire. Il décrit un déséquilibre du marché du travail à partir de plusieurs données, et non la situation particulière d’une seule entreprise.
Des indicateurs complémentaires aident à interpréter cette tension : intensité des embauches, manque de main-d’œuvre disponible, lien entre formation et métier, conditions de travail, non-durabilité de l’emploi ou inadéquation géographique.
Comment l’utiliser pour recruter ?
Comparez le métier et le bassin d’emploi pertinents, puis examinez vos propres délais, candidatures et refus d’offres. Une tension élevée ne prouve pas que toute entreprise échouera à recruter. Elle aide à choisir des actions : formation, mobilité, conditions de travail ou clarification du poste.
Le taux de projets jugés difficiles dans l’enquête Besoins en main-d’œuvre est un autre indicateur. Il ne se confond pas avec l’indicateur composite de tension.
Source : Dares, méthode de mesure des tensions sur le marché du travail.