Paie by Cobham : Comment ça marche ?

Pour recenser et qualifier les anomalies en paie et établir le reporting RH de l’entreprise :

1.

Déposez vos bulletins de paie et votre DSN sur notre serveur sécurisé

Lecture automatique des bulletins de salaire
Extraire toutes les données pertinentes

Nous validons la cohérence des données acquises

2.

Récapitulez les spécificités de la paie de votre entreprise

Accords d’entreprise
Rubriques de paie : qualifiez vos primes

Nous intégrons le paramétrage de paie en concertation avec le DRH

3.

Analysez les écarts et engagez une démarche de conformité

Chaque montant est recalculé en fonction de votre réalité et les écarts sont documentés :

Les composantes de la rémunération : salaires minimum / respect des accords d’entreprise / existence de primes conventionnelles obligatoires…
Les charges sociales : assiettes / plafonds / taux applicables en fonction de chaque cas…

Nous vérifions enfin la cohérence entre vos bulletins de salaires et votre DSN. En effet, la DSN fait foi en cas de litige avec les organismes sociaux et des écarts réguliers génèrent des recours et des contentieux.

Nous générons automatiquement des diagnostics mensuels de paie

4.

Exploitez un reporting RH et paie mensuel

Avec des données exactes
Conformes à la législation : salaires moyens par catégorie, absentéisme, égalité homme-femme, entrées/sorties

Nous établissons un rapport mensuel

5.

Engagez un plan d’action de conformité paie

À partir des écarts, vous pourrez corriger les anomalies pour les paies futures
Nous générons des rappels de salaire et des blocs de régularisation de DNS (bientôt disponible)