Cette aide consiste en: Compensation des surcoûts permanents liés au handicap d’un salarié. .
Elle concerne les Tout employeur ou travailleur non-salarié bénéficiant pour son salarié ou pour lui-même d’une reconnaissance de la lourdeur du handicap en cours de validité..
Objectif de l’aide: Compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d’une personne sur la tenue de son poste après mise en place de l’aménagement optimal de la situation de travail.
Conditions de l’aide: L’employeur ou le travailleur non salarié doit constituer une demande de Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap au moyen d’un formulaire spécifique.
Cette demande doit présenter l’aménagement optimal mis en place et objectiver le montant des charges supportées par l’entreprise. Dès lors que le montant des charges retenues par l’Agefiph atteint 20 % d’un SMIC annuel, une décision administrative de RLH peut être accordée.
Montant de l’aide: Le montant annuel de l’aide, par poste de travail occupé, est de :
550 fois le SMIC horaire pour une décision à taux normal ;
1095 fois le SMIC horaire pour une décision à taux majoré.
L’aide ne peut se cumuler pour un même poste avec les aides spécifiques aux entreprises adaptées versées par l’Etat ou avec des aides portant sur le même objet.
L’aide peut être renouvellée.
Source: Consulter le catalogue de l’offre de services et des aides financières 2025 sur le site de l’AGEFIPH. https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2024-12/2025%2001%20Metodia%20janvier%202025.pdf 2025-01-22