2027 sera une année avare. Sur les 11 jours fériés légaux, 4 tombent un week-end et partent à la trappe sans compensation : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et Noël. Il reste donc 7 fériés en semaine, contre 9 en 2026. Pour les salariés comme pour les employeurs, le calendrier social se resserre. Voici les dates exactes, les 3 ponts qui valent le coup, et surtout ce que chaque férié implique en paie.
Les 11 jours fériés 2027 et leur jour de la semaine
Voici le calendrier officiel des jours fériés en France pour 2027, avec le jour de la semaine, seul détail qui compte vraiment pour poser ses congés et gérer la paie.
- Jour de l’an : vendredi 1er janvier 2027
- Lundi de Pâques : lundi 29 mars 2027
- Fête du travail : samedi 1er mai 2027
- Victoire 1945 : samedi 8 mai 2027
- Ascension : jeudi 6 mai 2027
- Lundi de Pentecôte : lundi 17 mai 2027
- Fête nationale : mercredi 14 juillet 2027
- Assomption : dimanche 15 août 2027
- Toussaint : lundi 1er novembre 2027
- Armistice : jeudi 11 novembre 2027
- Noël : samedi 25 décembre 2027
Trois de ces dates dépendent de Pâques, qui tombe le dimanche 28 mars 2027. Elles se calent donc dessus : le lundi de Pâques le lendemain, l’Ascension 39 jours après, le lundi de Pentecôte 50 jours après. Le reste est fixe d’une année sur l’autre, seul le jour de la semaine change.
En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires s’ajoutent : le Vendredi saint, le 26 mars 2027, et la Saint-Étienne, le 26 décembre 2027. Ce dernier tombe un dimanche cette année-là, il est donc lui aussi perdu pour les salariés de la région qui ne travaillent pas le week-end.
Les 3 ponts à poser en 2027
Bonne nouvelle dans une année pauvre : les rares fériés en semaine sont bien placés. Trois ponts sortent du lot.
L’Ascension, le jeudi 6 mai, ouvre le pont le plus rentable de l’année. Poser une seule journée, le vendredi 7 mai, offre 4 jours d’affilée, du jeudi 6 au dimanche 9. Et comme le 8 mai tombe le samedi juste après, la semaine entière prend un air de vacances.
La fête nationale, le mercredi 14 juillet, permet le plus gros levier. Poser 2 jours, le jeudi 15 et le vendredi 16 juillet, enchaîne 5 jours du mercredi au dimanche. Certains préféreront poser lundi 12 et mardi 13 pour rattacher le férié au week-end précédent, même résultat.
L’Armistice, le jeudi 11 novembre, rejoue le schéma de l’Ascension : un vendredi 12 posé, et voilà 4 jours du jeudi au dimanche.
Pour le reste, on fait avec. Le vendredi 1er janvier et le lundi 1er novembre offrent des week-ends de 3 jours sans rien poser. Le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte aussi. Mais mai 2027 n’a rien à voir avec mai 2026 et ses trois jeudis fériés : cette fois, une bonne partie du mois file au week-end.
Ce qui se passe en paie quand un férié tombe un samedi
C’est le vrai sujet 2027, et il fâche. Quand un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, la loi ne prévoit aucune compensation pour les salariés qui ne travaillent pas ce jour-là. Pas de jour de repos de remplacement, pas de majoration. Le férié est simplement absorbé par le week-end. En 2027, ça concerne 4 dates, dont deux en mai.
Seule exception notable, et encore partielle : certaines conventions collectives prévoient un repos compensateur ou une indemnisation lorsqu’un férié coïncide avec un jour de repos habituel. C’est une clause conventionnelle, pas une règle légale. Avant de répondre à un salarié qui réclame, il faut donc vérifier le texte de branche applicable, pas se fier au Code du travail seul.
Le 1er mai, lui, joue dans une catégorie à part. C’est le seul jour légalement chômé et payé pour tous les salariés, quelle que soit l’ancienneté. Quand il est travaillé, dans les secteurs où l’activité ne peut pas s’interrompre, la rémunération est doublée. Mais en 2027 il tombe un samedi : pour la plupart des salariés au forfait du lundi au vendredi, il ne change rien à la paie.
Jour férié chômé, jour férié travaillé : la règle de rémunération
Un férié chômé, c’est-à-dire non travaillé, ne doit entraîner aucune perte de salaire pour un salarié comptant au moins 3 mois d’ancienneté, mensualisé. Le maintien de salaire est la règle. En dessous de 3 mois, le maintien n’est pas automatique hors 1er mai, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Un férié travaillé, hors 1er mai, n’ouvre droit à aucune majoration légale par défaut. C’est un point mal connu : la loi n’impose pas de payer double un salarié qui bosse un 14 juillet. La majoration, quand elle existe, vient de la convention collective ou d’un accord d’entreprise. Résultat, deux salariés qui travaillent le même férié dans deux entreprises voisines peuvent être payés très différemment, et c’est parfaitement légal.
La journée de solidarité, souvent calée sur le lundi de Pentecôte du 17 mai 2027, reste une source de confusion. Ce jour peut être travaillé sans rémunération supplémentaire dans la limite de 7 heures, ou fixé un autre jour par accord. Beaucoup d’entreprises la traitent mal en paie, et l’écart finit par se voir.
En DSN, un férié mal traité laisse des traces
Un jour férié, ça paraît anodin. En réalité, chaque erreur de traitement se répercute sur les compteurs de la paie, puis sur la DSN. Un maintien de salaire oublié, une majoration conventionnelle non appliquée, une journée de solidarité mal décomptée : autant d’écarts qui remontent, souvent des mois plus tard, en anomalie ou en régularisation.
Le piège classique, c’est la régularisation sur exercice antérieur. Si vous corrigez en 2027 un bulletin de 2026, ce sont les dates et les règles de 2026 qui font foi, pas celles de l’année en cours. Confondre les deux calendriers produit des écarts de compteurs de congés et de jours travaillés qui déclenchent des anomalies dans le compte-rendu métier URSSAF. C’est typiquement le genre d’incohérence qu’un audit DSN détecte avant que l’URSSAF ne s’en charge.
Un doute sur le traitement de vos jours fériés, sur leur impact en DSN ou sur la conformité de vos compteurs ? Cobham Solutions audite vos bulletins et vos déclarations pour repérer les écarts avant qu’ils ne coûtent. -> Faire auditer ma paie et ma DSN
Combien de jours fériés en 2027, et comment 2027 se compare à 2026
Onze jours fériés légaux, comme chaque année en France, treize en Alsace-Moselle. Mais le nombre brut ne dit rien de l’année réellement vécue. Ce qui compte, c’est le nombre de fériés qui tombent un jour ouvré.
En 2027, 7 fériés tombent en semaine. En 2026, il y en avait 9. La différence tient à mai : en 2026, le 1er mai et le 8 mai étaient deux vendredis, et l’Ascension ouvrait un pont classique. En 2027, le 1er mai et le 8 mai basculent tous les deux au samedi. Deux jours de repos qui s’évaporent. Pour un salarié, c’est une année moins généreuse. Pour un employeur, c’est deux jours d’activité potentielle regagnés, à condition que la paie suive.
Questions fréquentes
Quels sont les jours fériés et ponts en 2027 ?
11 jours fériés légaux, dont 7 en semaine. Les 3 ponts intéressants : l’Ascension (jeudi 6 mai, poser le vendredi 7 pour 4 jours), la fête nationale (mercredi 14 juillet, poser jeudi 15 et vendredi 16 pour 5 jours) et l’Armistice (jeudi 11 novembre, poser le vendredi 12 pour 4 jours).
Combien de jours fériés tombent un week-end en 2027 ?
4 : le 1er mai (samedi), le 8 mai (samedi), le 15 août (dimanche) et le 25 décembre (samedi). Aucune compensation n’est prévue par la loi, sauf clause plus favorable d’une convention collective.
Le 1er mai 2027 est-il payé même s’il tombe un samedi ?
Le 1er mai est chômé et payé pour tous. Mais s’il tombe un samedi et que le salarié ne travaille habituellement pas ce jour-là, il n’y a ni jour de récupération ni indemnité supplémentaire à verser. Pour un temps plein du lundi au vendredi, il est neutre en paie.
Un salarié qui travaille un jour férié doit-il être payé double ?
Non, sauf le 1er mai (rémunération doublée si travaillé). Pour les autres fériés, aucune majoration légale n’est due par défaut. Une majoration n’existe que si la convention collective ou un accord d’entreprise la prévoit.
Quels sont les jours fériés 2027 en Alsace-Moselle ?
Les 11 jours nationaux, plus le Vendredi saint (26 mars 2027) et la Saint-Étienne (26 décembre 2027). La Saint-Étienne tombant un dimanche, elle est perdue pour les salariés qui ne travaillent pas le week-end.
Pourquoi 2027 compte-t-elle moins de ponts que 2026 ?
Parce que 4 fériés tombent le week-end, dont le 1er mai et le 8 mai, deux samedis. Il ne reste que 7 fériés en semaine, contre 9 en 2026. Mai 2027 est particulièrement pauvre.
Voir aussi : comment sont rémunérés les jours fériés en entreprise, et notre analyse des ponts de mai et de leur impact sur la paie et la DSN.